Annettes Lebensweg
Ausbildung & Qualifikation
- Zertifizierte eTrainerin (dvct)
- Kommunikationstrainerin
- Systemischer Teamcoach
- Konfliktcoach
- Wirtschaftsmediatorin
- Diplom-Volkswirtin
- Branchenerfahrung: Finanzdienstleistung, IT, Halbleiter- und Telekommunikation, Direktvertrieb
Annette Luickhardt ist Change & Transformation Guide für ManagerInnen und Führungskräfte, Co-Gründerin der Change.Lounge, Inhaberin von Luickhardt HR Consulting, Training & Coaching
Annettes Weg
Annette hat in ihrem bisherigen beruflichen Werdegang ihr Credo “Mutig neue Wege gehen“ gelebt.
Nachdem sie über 11 Jahre in Wirtschaftsprüfungs- / Steuerberatungsunternehmen sowie der Steuerabteilung eines Versicherungskonzerns tätig war, entschied sie, den Fokus stärker auf die Menschen zu legen und wechselte 2008 in den Personalbereich. Seitdem ist sie als HR Beraterin, HR-Managerin, HR Business Partnerin, Trainerin und Führungskräfte-Coach tätig, sowohl freiberuflich als auch in Festanstellung.
Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen und ihr gutes Gespür, mögliche Hürden und Stolpersteine frühzeitig wahrzunehmen und professionell anzusprechen, macht sie zu einer gefragten Change-Beraterin. Sie hat zahlreiche Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte HR-seitig geleitet, begleitet und erfolgreich umgesetzt. Darunter waren z.B. die Zusammenführung von Personalabteilungen, Personalabbau wegen Verlagerung der Geschäftstätigkeiten und die Neuordnung von Aufgabenbereichen. Sie ist nah am Menschen und kann sich in Situationen und Themen einfühlen, weil sie vieles schon selbst erlebt hat.
Annette ist eine ehrliche, kompetente und geschätzte Gesprächspartnerin und Zuhörerin für alle Organisationsebenen. Bei Konflikten und verhärteten Fronten agiert sie als Konfliktcoach und Mediatorin und bringt Kommunikation und Zusammenarbeit wieder in Fluss.
Als Change und Transformation Guide unterstützt Annette Führungskräfte und ManagerInnen mit ihren Online– und Präsenz-Coaching- und Trainingsangeboten, stärkt sie in ihrer Kommunikations-, Konfliktmanagement- und Teamentwicklungskompetenz im Change und gibt ihnen Orientierung. Damit aus sollte, würde, könnte, TUN wird.
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