„Und, wie lange kennt ihr euch schon?“
Diese Frage hören wir oft.

Die Antwort? Lang genug, um einander zu vertrauen. Und kurz genug, um uns immer wieder neu zu entdecken.

• Sonja liebt Bewegung Sie spürt, wenn in Organisationen etwas in Schieflage gerät – und bringt genau dort Klarheit hinein, wo es emotional wird. Sie mag keine glatten Fassaden, sondern echte Begegnung. Mit Neugier, Energie und dem sicheren Gefühl für die Dynamik im Raum begleitet sie Menschen durch die Kurven des Wandels.
• Birgitta denkt aus dem Inneren nach außen. Sie übersetzt persönliche Entwicklung in eine klare Sprache, die im Unternehmen, in der Kommunikation und in der Marke nachwirkt. Ihr geht es nicht um schöne Worte, sondern um Identität: authentisch, spürbar und glaubwürdig.

Zusammen bringen wir zwei Perspektiven mit – und einen gemeinsamen Anspruch: Veränderung ist kein Tool, sondern ein gemeinsamer Weg, der dich trägt, an dem du wächst – um zu bleiben.

Sonja bringt langjährige Führungs- und Managementerfahrung mit – im Mittelstand wie im internationalen Technologiekonzern. Sie kennt Veränderung aus der Praxis und weiß, wie tiefgreifender Wandel gelingt: mit Klarheit, Beteiligung und Struktur. Als systemische Organisationsentwicklerin gestaltet sie Transformationsprozesse, die tragen – mit Herz und echter Leidenschaft für die Menschen.

Birgitta kommt aus dem Branding, der Werbung und der Sprache – und unterstützt seit über 15 Jahren Unternehmen, ihre authentische Markenstimme zu finden. Als Werbetexterin mit Strategie-DNA verleiht sie Menschen und Organisationen eine unverwechselbare Sprache, die in der Corporate Language und im Employer Branding nach außen sichtbar wird.

als gute Zusammenarbeit. Es ist die Überzeugung, dass Veränderung kein Konzept auf PowerPoint ist, sondern gelebte Entwicklung. Von innen nach außen.

• sondern mit echten Entwicklungsreisen
• und verbinden systemische Organisationsentwicklung mit Employer Branding

Das ist der wahre Game-Changer, den Organisationen heute brauchen.

Unser Werkzeug dafür: die ChangeCurve, ein praxiserprobtes 5-Etappen-Modell, das auf langjähriger Erfahrung mit Transformationsprozessen beruht.

Es macht nicht nur sichtbar, was sonst unter der Oberfläche bleibt – es strukturiert Entwicklung, begleitet Dynamiken und schafft Raum für Beteiligung und Klarheit – auf allen Ebenen.

In unseren früheren Rollen – als Führungskraft im Konzern und Markenberaterin in Agenturen – haben wir erlebt, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Veränderung „von oben“ verordnet oder Marken nur nach außen poliert werden, während innen alles beim Alten bleibt.

In der klassischen Beratung sehen wir oft: gute Konzepte, aber zu wenig echte Beteiligung. Zu wenig Dialog. Zu wenig Umsetzung.

• Individualität
• Identität
• Echte Führungsstärke

Und die lässt sich nicht per PowerPoint verordnen. Deshalb machen wir es anders.

Systemisch. Strategisch. Menschlich.
Und gemeinsam – unter dem Dach der Change.Lounge.